《铜仁日报》关注：松桃纪委监委回访教育 让“有错”干部变“有为”

 原文载于《铜仁日报》

近年来，松桃苗族自治县纪委监委立足思想教育、关心关爱、深化标本兼治的原则，注重对受处分党员干部的回访教育，因人施策，“一对一”暖心回访，全方位、多维度了解受处分对象“德、能、勤、绩、廉”等表现情况，帮助打消思想顾虑，激发改正错误的动力，促使放下包袱、轻装上阵，切身感受到党组织的温暖和关怀，鼓励担当作为，让“有错”干部变“有为”干部，做细做实监督执纪“后半篇文章”。

回访对象针对性强。针对有的党员干部受到处分后，思想上有包袱、心里有压力、有顾虑，在同事面前抬不起头，工作产生懈怠思想，没有积极性，认为自己受处分后提拔无望。县纪委监委把回访教育作为关心关爱受处分党员干部的重要举措，结合实际制定了《关于开展受处分党员干部回访教育工作实施方案》，将近年来被给予党纪政务轻处分的国家工作人员纳入回访对象，因工作失职失责被问责的列为重点回访对象，帮助其纠正思想偏差、疏导不良情绪、重燃干事激情。今年以来，共回访了96名党员干部。

回访方式精准性强。注重直接回访与间接回访相结合，一方面与受处分党员干部面对面交心谈心，另一方面与受处分党员干部所在单位班子成员及所在部门负责人、科室人员和部分党员进行个别谈话。回访对象是单位主要负责人的向有关部门进行了解，客观公正了解其思想、工作和生活等方面现实情况，确定为“好、较好、一般、差”4个档次。注重回访教育与排忧解难相结合。针对思想包袱和顾虑较多的党员干部做好心理疏导，引导正确看待组织处理，并共同学习党纪法规知识，解开思想疙瘩。对认识错误不到位、思想转化不彻底、工作作风懈怠的党员干部进行教育指导，并责成所在单位党组织切实履行好主体责任，加强对干部的作风建设与日常教育管理和监督。

回访结果实效性强。回访工作组根据回访情况撰写回访工作报告，报县纪委常委会审议。建立“纪检监察机关+组织人事部门+党委（党组）”综合分析研判机制，对受访党员干部受处分后现实表现情况进行综合分析研判，形成书面材料存入干部个人廉政档案。对思想认识深刻、作风转变明显、工作表现突出的，实事求是提出用人建议，并将其作为受处分干部考核和换届考察任用的重要依据。今年以来，被回访的96名受轻处分干部中，6名干部得到提拔使用、4名干部职级得到晋升。（唐义长 陈孟珍）

来源：《铜仁日报》