今年以来，松桃自治县纪委监委创新“四学”模式，守初心、担使命，找差距、抓落实，推动干部队伍建设年取得实效，着力淬炼一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的纪检监察“铁军”。

紧跟形势与时俱进学。充分利用中央、省、市纪委监委网络平台新闻信息、党风廉政建设内参信息等第一时间查找收集和及时组织学习近时段内新的政策理论、热门话题、焦点评论等，与时俱进学习。以干部队伍建设年为契机，以“党员活动日”“三会一课”等为载体，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，采用辅导讲座、观看专题片、经验交流等新的方法开展学习，改变枯燥的方法学习。采取“走出去取经”的方式学习先进经验，组织121名纪检监察干部参加中央、省、市各类培训班，组织全县纪检监察干部赴清华大学、厦门大学、浙江大学、中国政法大学学习。

立足工作结合实际学。通过结合工作学习，采取“请进来送宝”的方式，自办培训班先后邀请中国纪委国家监委培训中心资深教授，市理论专家、县纪委监委主要领导、业务骨干开展专题培训学习。通过组织全县纪检监察干部参与《中华人民共和国监察法》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》“脱贫攻坚”“扫黑除恶”应知应会知识等知识测试，对成绩不合格的进行谈话和补考，由主要领导签名“一封信”的方式指出考试不合格干部存在的问题和努力方向，让纪检监察干部及时发现问题、找准差距。通过干部轮岗、跟班学习、协作办案、传帮带和举办“党纪党规法律法规知识竞赛”“执纪执法业务大比武活动”等多项比赛活动等方式，让全体纪检监察干部，立足工作结合实际学，切实提高实战履职能力。

对照不足有的放矢学。严格规范“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，广泛征求意见，查找存在的问题。深入查找在落实自身建设主体责任、选人用人等方面存在的突出问题，列出问题清单，找准问题根源，在全县纪检监察系统开展廉政风险点大排查，找准风险点，及时研究提出对策，强化制度执行和制度的补充修改，为推进干部队伍建设年打好坚实基础。在学习每次会开展前广泛收集意见建议，以工作中存在的重点、难点问题作为学习要点，并在会上展开讨论，结合新理论新要求新方法，探索创新工作机制，把理论运用于实际工作中。每个纪检监察干部对照不足，找出差距，通过有的放矢的学习，弥补不足，切实提高工作的履职能力。

调查研究结合实践学。坚持问题导向，紧扣纪检监察工作急需解决的突出问题，紧扣人民群众关心的热点难点，开展调研工作,求思路、找对策、出主意，促使调研工作成为发现问题、研究问题、解决问题的过程。以解决问题为核心、以调研课题为载体，本着突出重点、适度超前原则，县纪委监委统筹安排年度选题，列出课题清单，集中力量组织研究，确保年底形成一批有质量、有价值的调研成果，为重大事项提供决策服务。加强和改进调研工作，在采取实地调查、座谈交流、蹲点调研等基础上，积极拓展调研方式，充分利用网络、大数据等手段收集信息，去粗取精、去伪存真、挖掘规律、提高质量，形成建设性意见，通过实地调研，找准问题，结合实践学习，指导和推动工作。（松桃纪委监委  陈向东）