“我来就问问稿件是否能多部门联合署名撰写？”
“没想到我们科室今年任务在1季度就超额完成了，以后有什么工作动态都知会你们一声。”近日，前来松桃苗族自治县纪委监委宣教室咨询的纪检干部络绎不绝，全员动手浓厚氛围。

为充分调动广大纪检监察干部工作积极性和主动性，构建人人参与的“大宣教”格局。松桃纪委监委持续发力推进党风廉政建设宣传教育工作，先后制定了《党风廉政舆宣传和新闻报道工作管理办法》、《党风廉政新闻宣传信息上报考核方案》列硬规、明奖惩，鼓励每位干部多思、多想、多写。

统一规范管理，圈定“出口值”。根据《管理办法》规定，县纪委监委党风廉政舆论宣传和新闻报道工作，实行县纪委常委会领导下的分工负责制。宣传调研法规室具体负责新闻媒体联络、沟通、接待等对外宣工作归口管理，相关科室（部门）积极配合协助。进一步明确外宣工作程序，规范审核把关环节。对未经同意擅自接受媒体采访；外投新闻媒件严重失实或抄袭；重要新闻漏报、瞒报、迟报；引发舆论炒作的单位或个人，一律视情节按相关规定，严厉追责问责。

注重质量优先，圈定“标准值”。《考核方案》及《管理办法》规定，稿件采用情况，实行计分制，分县级、市级、省级、中央媒体7个层级，分别给予5至50分不等的计分。同时结合实际，按照每年完成2000分的目标任务，对相关业务部门进行责任分解。坚持“七个必写必报”：即有调研就有信息、有会议就有信息、有活动就有信息、有发文就有信息、有案件就有信息、有培训就有信息、有总结就有信息。确保宣传目标不偏、宣传重点不漏、宣传效果不减。

强化考核运用，圈定“奖惩值”。把党风廉政建设新闻宣传报道工作完成情况纳入年度考核，对宣传工作推动不力、未完成上稿任务的责任部门，将报送纪委常委会，并由其分管领导约谈相关负责人，进行通报。对超额完成上稿任务的部门或个人，经纪委常委会审议后，予以通报表扬，颁发证书，计入考核，作为年度评先评优的重要依据之一。对未列入考核对象的单位和个人报送稿件，一经采用同等计分、同等兑付稿酬，致力打造“众人拾柴火焰高”的宣教格局。

拴紧责任链条，圈定“完成值”。《办法》实行每季度积分通报制，将各乡镇(街道)纪委(纪工委)、机关各委科室、县委巡察办、县直部门纪委（纪工委、纪检组）等部门纳入考核对象，量化考核任务，对年度报送数量，以及采用数量作出硬性规定。对每项考核列出三重硬任务，有效克服党风廉政建设宣传工作冷一头、热一头现象，树牢宣传工作“天天百米跑，常年马拉松”思想。