监督职责重在抓“常”抓“长”二字，就是经常抓、长期抓，常抓不懈，具有一定的哲理性。

全会期间，“如何履行好监督职责”是与会同志热议的一个话题。

监督效果好不好，关键在日常，对发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、批评教育、诫勉谈话等，提高监督的针对性。

如何才能把日常监督做到位？

要抓早抓小，防微杜渐。全会报告给出答案，坚持不懈探索强化监督职能，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会、领导干部个人有关事项申报、群众反映等有效手段，强化日常监督，尽早发现苗头性问题，把问题解决在初始之时、萌芽状态，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。

经常性开展思想教育和警示教育，常咬耳扯袖，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力。

同时，也要强化制度管理。党员干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。努力畅通和完善群众监督渠道，努力促进党员干部老老实实做人、干干净净干事。

做细做实监督职责，进一步延伸监督触角，既要强化日常监督，也需着力在长效监督上探索创新、实现突破。

报告指出，精准运持续抓好澄清正名工作，严格执行《铜仁市纪委市监委关于严肃查处诬告陷害行为实施办法（试行）》。用好容错纠错机制和“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，依纪依规、宽严相济处理干部问题，旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲，进一步激励干部敢担当、勇创新、善作为。深化“数据铁笼”建设，利用大数据实施精准有效监督。

推动单一监督向深入、日常、主动监督转变。不断强化对“关键少数”特别是“一把手”依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等方面情况的监督，严防公权力乱用滥用、不用弃用，让日常监督从严、常在、常态。

只有把日常监督实实在在做起来、做到位，坚持问题导向，一个节点一个节点的盯，坚持不懈，才能形成监督与接受监督的浓厚氛围。

报告指出，用好容错纠错机制和“四种形态”……

“容错纠错机制”的建立，要求纪检监察干部要将容错纠错机制融会贯通于监督执纪当中，容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉政党规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。

把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，把握“树木”与“森林”关系，并综合研判，实现拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”、护“森林”的目的。

以严明的纪律推进全面从严治党。坚持纪严于法、纪在法前，牢牢把握一个“严”字，以严的标准、严的要求、严的措施强化监督执纪问责，以严管体现厚爱，以严惩促进预防，努力达到惩前毖后、治病救人的效果。

全会报告指出，深化“数据铁笼”建设，利用大数据实施精准有效监督。在扶贫领域监督中，县纪委监委主动靠前，主动谋划，创新监督载体，紧紧围绕“护民生、促脱贫”主题，借助“大数据”平台，采用“统一平台、分权管理、信息共享、联动监督”的模式，将县、乡、村三级扶贫项目资金运行情况纳入平台监管，着力整治脱贫攻坚工作中弄虚作假、虚报套取、不作为、慢作为、乱作为等违纪行为，促进“大扶贫”政策落地生根。

全会报告进一步指出，推进纪法贯通、法法衔接，完善审查调查转换衔接机制、监察调查与刑事司法衔接机制，推动形成与审判机关、检察机关、执法部门互相配合、互相制约的体制机制。

纪检监察机关要做细做实监督职责，增强干部依法履职的“内功”，又要完善与公检法衔接配合的“外功”，以法治思维和法治方式反腐，提升监督质效，推动形成与审判机关、检察机关、执法部门互相配合的体制机制。
　　（县纪委监委 唐义长）