一分部署，九分落实。贵州省纪检监察干部队伍建设年工作方案，明确了3个阶段29项具体任务。良谋善策更需认真落实，才能质效双升。

抓落实，是政治任务、首要任务。抓好干部队伍建设工作，需要各级纪检监察机关按照统一部署，主动作为、创新作为，把各个环节的任务抓细抓精抓实，需要广大纪检监察干部一丝不苟落实、扎扎实实提升。

找准问题、明确目标，才能狠抓落实。开展队伍建设年，本身就是对当前纪检监察机关存在的突出问题作出的回应，只有精准找出问题，才能明方向、识大势。找问题，不能泛泛而谈、更不能“新瓶装旧酒”，把老问题乔装打扮成新问题。找问题，需动真格，各级纪检监察领导干部尤其应该主动把自己摆进去，勇于敢于“刀刃向内”、自我革命，找出自身存在的突出问题，同时下大力气揪出干部队伍中的害群之马，荡涤作风不正且屡教不改、能力不够且态度不端的心术不正之流，切实消除抓落实的惯性阻力。

压实责任、敢于担当，方能强化落实。干部队伍建设，各级纪检监察机关和广大纪检监察领导干部都是责任主体，不折不扣细化实化各项任务，精心组织、层层督导，及时抓好整改、解决自查自纠中存在的突出问题，是职责所在，更是使命所系。压实责任，重点不在“压”而是“实”，“实”就是“干”，要干在实处，需领导干部带头干、齐心协力干。对各级纪检监察领导干部而言，抓好干部队伍建设年活动，是分内之事、应尽之责，必须时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，传导压力、持续用力，把队伍建设年主体责任落实到位，确保各项活动有力有效，确保队伍建设和业务建设“两手抓、两手硬”。

抓好落实，必须立足实际、着眼长远，才能保证实效。纪检监察干部队伍建设，贵在持之以恒，抓好队伍建设年工作，不是“搞运动”，运动结束就消停，更不是“一阵风”、刮一下就停。队伍建设，是永恒课题，必须在解决突出问题后，着眼长远，建立健全相关制度规范，通过常态化的监督检查、有效评估、正向激励等手段，使纪检监察干部始终坚定自我监督一刻不松、半步不退的鲜明态度。

蓝图已绘就，奋楫扬帆正当时。春光正好，全省各级纪检监察干部更需策马扬鞭，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，培育新素质、塑造新形象。
　　
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