“作为乡镇一级纪检监察干部，要强化理论知识学习，锤炼业务能力，多组织党员干部开展警示教育，增强拒腐防变的意识。”

这是日前松桃苗族自治县纪委监委组成内部督查组，深入乡镇开展内部监督检查时，部分乡镇党员干部所提出的建议。

今年以来，县纪委监委坚持“刀刃向内”，不断强化“政治体检”，制定内部监督检查实施方案，坚持问题导向，建立任务清单，扎实开展内部督查，强化成果运用，注重依纪依法，严防“灯下黑”。

县纪委监委通过整合党风政风监督、案件监督管理、干部、信访等内设部门力量，选取业务能力强、综合素质高、工作作风硬的纪检监察干部，组成4个内部督查组，围绕政治建设、履行职责、作风建设等方面，采取查阅资料、听取汇报、个别谈话、受理信访举报、查阅问题线索处置情况、向同级党（工）委了解情况等方式，扎实开展内部监督检查工作，实现内部督查上下联动。

截至目前，第一轮内部督查已完成，第二轮内部督查正在开展中，共发现问题52个。

如何实现内部监督规范化常态化？该县纪委监委根据督查发现的问题，有的放矢制定出台了《松桃苗族自治县纪委监委考勤制度》《松桃苗族自治县纪检监察干部“八小时外”行为规范》《松桃苗族自治县纪检监察领导干部外出报备暂行规定》《松桃苗族自治县纪委监委工作规则》《松桃苗族自治县纪委监委绩效目标管理考核办法》等多项制度，进一步健全完善了内控机制，划出了纪检监察干部的“禁区”，为强化自我监督提供了基本遵循。

同时，还为106名副科级以上纪检监察干部建立了廉政档案，强化对系统内部“关键少数”的监督制约。扎实开展“两个责任”分级约谈，通过主要领导谈班子，班子谈分管部门负责人，部门负责人谈所在部门干部的方式，实现了纪检监察干部党风廉政建设“两个责任”分级约谈全覆盖，层层传导压力、落实责任，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

此外，县纪委监委还把纪检监察干部政治家访列入干部监督管理范围，制定家访实施方案，以“班子成员+党小组”模式，深入纪检监察干部家中，与干部家属面对面交流，拉家常，全面了解纪检监察干部“八小时外”“生活圈”“朋友圈”。到目前为止，共对100余名纪检监察干部开展家访。

坚持“刀刃向内”，严防“灯下黑”。对发现涉及纪检监察干部的问题，坚持“零容忍”，不遮丑、不偏袒、不护短，发现一起、查处一起、警示一片。今年以来，共处置问题线索5件，办结3件，谈话函询2件。

“打铁还需自身硬。要进一步强化自我监督意识，积极加强自身建设，要把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，扎紧制度的篱笆，以更高的标准和铁的纪律来要求自己，打造名副其实的纪检监察‘铁军’。”该县纪委监委有关负责人表示。